１. なぜ、管理職は、ハラスメントのグレーゾーンに悩むのか？

• クイズ！「この事態は、あなたはハラスメントに感じますか？それとも、問題ありませんか？
• 裁判の判例や市販のDVD教材を見ても、グレーゾーンの判断方法は教えてくれない。
• 厚労省の定義を学んでも、一向にモヤモヤしているハラスメントに対する考え方
• セクハラとパワハラの本質と、発生のメカニズムを正しく理解すれば、スッキリする
• 管理職が悩む、ハラスメント問題のグレーゾーンへの向き合い方
• 管理職が正しい指導をしても、部下から「ハラスメント」だ！と言われる実態とは（モヤハラ）
• パワハラ＝「強制」 と捉える人が陥るハラスメントの落とし穴
• 管理職が知っておきたい、ハラスメント問題への対応策と部下指導のコツ
• 流行りの「アンガ－マネジメント」を学ぶ前に、もっと大事なことがある。

２. パワハラ、セクハラのグレーゾーンの判断力 強化徹底トレーニング！　もうこれ以上悩まない。

• パワハラ、セクハラ問題のグレーゾーンの様々な職場事例のケーススタディを通じて、ブレない判断の軸を身に付けて頂きます。参加者の皆さんと一緒に、「この出来事は、本当にパワハラなのか、セクハラなのか、それともグレーゾーンなのか」 判断に迷う際に、どのようにその出来事を捉え、本質に照らして考えればよいか、グレーゾーンを考えるコツとそのヒントを、講師と一緒に考えて頂きます。絶対な正解がないからこそ、思考訓練を通じた慣れが必要です。トレーニングを通じて、判断のコツを体得できます。

３. まとめ

• 本質が分かれば、ハラスメントのグレーゾーンに強くなる

講師

鈴木　瑞穂 （すずき　みずほ）
アーサーアンダーセン、アンダーセンコンサルティング、リシュモンジャパン株式会社等の外資系企業の総務・法務部で契約書作成・レビューを中心とする企業法務業務に従事。その後、ＫＰＭＧあずさビジネススクール株式会社で研修講師を務め、株式会社インプレッション・ラーニングにおいてコンプライアンス、企業法務を中心とする講師を務める。著書「やさしくわかるコンプライアンス～茶髪は違反ですか？」（日本実業出版社）「現場で役立つ！ハンコ・契約書・印紙のトリセツ」（日本経済新聞出版社）