目的
役員に求められるコンプライアンスを正しく理解し、企業活動とコンプライアンスの関係性を整理し共通言語を持たせます。また、従業員とは全く異なる立場である取締役は、会社法上、どのような義務と責任が問われているのか、それがコンプライアンス経営を実現させる上で具体的にどのような役目があるかを自覚させます。最終的には、役員一人ひとりが、自分の言葉で自社の「コンプラアンス」を伝える力を磨いて頂きます。

目的
管理職としてコンプライアンスに関する共通認識を持ち、同じ役職者としての共通言語を確立させます。 管理者としてコンプライアンス意識を周知、浸透させていくために、自己の役割を具体的に認識させます。

目的
新入社員が出会う可能性が高いコンプライアンスに関わる判断力やセンスを問われる場面において、自分がどのような意識を持って、どのような行動を選択すべきかを学びます。
（御要望に応じて新入社員として最低限知っておくべき、基本法令の考え方と主要なルールもご紹介します）会社生活の中で、会社が目指そうとするコンプライアンスの意味や目的を知り、その実現のために、自分が置かれた立場で何を通じて貢献すべきかを考えるヒントを得ます。

目的
管理者の立場としては職場のマネジメント、つまり部下やメンバーを指導する視点、一般従業員の方は仕事をする上で最低限知って欲しいポイントを、昨今の労働環境の大きな変化を大局的にその実態を認識しながら、それに伴う労働基準法等を含む、改正論点も多い重要な関係法令を中心に学習します。
個々の条文を追いかけるのではなく、法の定める基本精神を理解し、様々な雇用形態が存在する職場でマネジメントや個々人が疑問に感じている点において誤った判断、行動を行わないようにすることを目的とします。

目的
１.会社法の根底に流れる基本思想、社会人として仕事をする上での会社のルールが理解できる。
２.会社組織（株主総会・取締役会等）に関する会社法の規定が理解できる。
３.会社運営（内部統制・企業再編・資金調達等）に関する会社法の規定が理解できる。

※本研修では、会社法に関連する経営上の課題に気づき、専門家に相談して解決するために必要な基礎知識習得を目標とします。個別論点への深い入りは避け、基本思想と諸規定の枠組みの学習を範囲とします。

目的
　現在の業界全体及び自社のめまぐるしい環境の変化において、仕事を改善し、よりよい職場環境を創るのために一丸となって様々な取り組みをされていると思います。　しかしながら、増える仕事の量といった変化や上司と部下のコミュニケーションの変化が、場合により過度な疲労やストレスを誘発し、大切な売場の戦力である従業員のこころの病の引き金となる原因となり、貴重な戦力を失うことにもなりかねません。
法律としてメンタルヘルスへの積極的な取り組みが企業に求められています。
　このような状況が起きないよう積極的に職場で予防し、もし万が一に備え、その対応策を最低限学ぶこと、そして、そのような事態を作らないようにするためには、管理職としてどのような態度や意識、姿勢が求められているのか、再認識していただきます。今だからこそ、部下やメンバー一人ひとりを、職位を超えて大事な仲間として見つめなおすことが、求められているのかもしれません。

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